Consultant(e) en Recrutement

Description de l'offre d'emploi

DESCRIPTION DE POSTE


Avec un chiffre d’affaires de 230 millions d’euros en 2019, le groupe Mistertemp’ est aujourd’hui le leader de l’intérim digital, et connaît une croissance exponentielle depuis plusieurs années.


Nous travaillons aujourd’hui avec plus de 5000 clients, dont de très grands groupes tels que Engie, Total, Galeries Lafayette, Colas, Bouygues, etc…


Dans un contexte où l’emploi est au coeur des préoccupation de tous, nos équipes sont fières de positionner plus de 20 000 candidats en poste chaque année.


L’attention que nous portons à nos collaborateurs nous a permis de décrocher le label Happy At Work en 2019. Le Label French Tech 120 obtenu début 2020 va également nous permettre d’asseoir nos ambitions de développement à l’international, déjà amorcée au Canada et en Italie.



Présentation du département :

Le département Sales Mistertemp’ est actuellement composé de 7 consultants qui ont pour mission de présenter la solution digitale Mistertemp’ à nos clients et de répondre à leurs besoins en recrutement.

Vous êtes encadré par un manager bienveillant et qui vous guidera vers la réussite et l’atteinte de vos objectifs.

Le marché est sans limite et représente 25 milliards d’euros en France et c’est dans le but d’en devenir les leaders que nous recrutons un nouveau talent pour rejoindre l’équipe !


Le poste est 100% sédentaire.





RESPONSABILITES


Dans ce rôle, vous aurez pour missions de :


  • Prospecter des PME à l’aide de leads pré-qualifiés.
  • Onboarder votre prospect sur la plateforme Mistertemp’.
  • Déterminer son besoin en recrutement, et lui proposer des solutions.
  • Suivre administrativement vos intérimaires, une fois qu’ils sont en poste.
  • Fidéliser votre client, développer votre portefeuille.






Exigences de l'offre d'emploi

Compétences techniques:


  • Capacité de négociation commerciale.
  • Maîtrise du pack office, la maîtrise de Salesforce est un plus.
  • La connaissance du secteur du recrutement est un plus mais pas indispensable.


Qualités requises :


  • Bonne aisance au téléphone et bonne élocution
  • Sens du contact et de la relation client
  • Autonome, organisé, rigoureux, tenace et apprécier le travail en équipe



Expérience:


  • 2 ans minimum d’expérience en appels sortants B2B et/ou B2C.
  • 2 ans minimum d’expérience en tant que commercial sédentaire.




PROCESSUS DE RECRUTEMENT

Le processus de recrutement commence par un échange téléphonique avec un membre de l’équipe Recrutement (30 min).

Vous rencontrez ensuite Julien, Head of Sales, qui vous proposera un entretien dans nos locaux (1h30).

Suite à ce premier round d’entretiens, nous vous proposerons d’assister à une immersion au sein de l’équipe Sales, durant laquelle vous aurez l’occasion de poser toutes vos questions à l’équipe, tout en étant guidé par Julien ou Youssef, référent de l’équipe.

Par ailleurs, si vos entretiens sont positifs, un membre de l’équipe Talent se rapprochera de vous afin de collecter 2 ou 3 références qui seront contactées rapidement.

En fin de process, vous serez contacté(e) par notre équipe Talent, qui prendra soin de débriefer avec vous sur votre parcours candidat et de vous accompagner dans la finalisation du recrutement.