Key Account Manager

Description de l'offre d'emploi

Avec un chiffre d’affaires de 230 millions de 2019, le groupe Mistertemp’ est aujourd’hui le leader de l’intérim digital, et connaît une croissance exponentielle depuis plusieurs années.


« Digitaliser sans déshumaniser & Disrupter sans précariser » : le succès du groupe s’appuie sur un modèle alliant le meilleur d’une offre digitale et d’une présence physique avec 115 agences de proximité réparties sur le territoire français. Nos équipes sont fières d’offrir des emplois à plus de 20 000 personnes chaque année, en accordant une bienveillance particulière à chaque candidat cela nous a permis d’obtenir le label Happy at Work en 2019.


En 2017, Mistertemp Group a levé 20 millions d’euros auprès de Montefiore Investment, et a pu attirer de superbes talents ayant pour ambition de faire bouger les lignes de l’Intérim.


Présent en France, Canada et en Italie, Mistertemp’ Group a été désignée « start-up de l’année » 2016 (EY – L’Express) et a reçu le prix des Victoires de la Croissance 2019 (Le Figaro). Par ailleurs, le Label French Tech 120 obtenu début 2020 va nous permettre d’asseoir nos ambitions de développement à l’international.


Mistertemp’ Group travaille aujourd’hui avec plus de 5000 clients, dont de très grands groupes tels que Engie, Total, Galeries Lafayette, Colas, Bouygues, etc…


En tant que Key Account Manager, vous êtes en charge du développement et de la gestion d’un portefeuille de grands comptes. Véritable partenaire de vos clients sur les questions de recrutement et de gestion de la flexibilité, vous avez la responsabilité d’un portefeuille de Grands Comptes parmi les 500 plus grands groupes en France .


RESPONSABILITÉS

Dans ce rôle, vous aurez pour missions de:


  • Etre en charge d’actions de prospection commerciales à destination de la direction générale, des achats et des ressources humaines.
  • Coordonner la réponse à appels d’offres et mener la soutenance devant le client.
  • Accompagner les équipes internes dans le déploiement afin de garantir le développement de vos comptes.


RATTACHEMENT HIERARCHIQUE

Reporte à Joseph, Directeur Commercial.

Exigences de l'offre d'emploi

Compétences techniques:

    • Capacité de vente de solutions SaaS,
    • Maîtrise du pack office, 
    • Maîtrise de Salesforce est un plus,
    • Linkedin Sales Navigator
    • La connaissance du secteur du recrutement est un plus mais pas indispensable.

Qualités requises:

  • Vous avez le sens du réseau et souhaitez le développer en étant acteur de la mutation sectorielle inédite d’un service aux grands groupes dans le domaine RH.
  • Doté d’une âme commerciale, vous avez le goût du challenge.
  • Vous avez également une capacité d’analyse et de synthèse qui vous permet de répondre à des appels d’offres complexes et de les présenter à de grands dirigeants.
  • Vous avez le goût du digital et cherchez un environnement entrepreneurial.


Expérience:

Diplômé(e) d’une grande école de commerce ou d’ingénieur, vous avez une expérience professionnelle de 2 à 5 ans sur une fonction conseil / commercial à destination de grands comptes, idéalement acquise au sein d’un environnement BtoB et en très forte croissance. Une expérience significative au contact de dirigeants de grands groupes sera particulièrement appréciée.



PROCESSUS DE RECRUTEMENT

Le processus de recrutement commence par un échange téléphonique avec un membre de l’équipe Recrutement (30 min).

Vous rencontrez ensuite Joseph, Directeur Commercial Grands Comptes (1h)

Lors du dernier round d’entretien, vous rencontrerez Alexandre Pham et Remy Sultan, Co-fondateurs (1h30) et aurez l'occasion de rencontrer les équipes.

Enfin, si votre dernier entretien est positif, un membre de l’équipe recrutement vous contactera sous 24h pour collecter 1 ou 2 références qui seront contactées rapidement. Aussi, nous prendrons cette opportunité pour vous donner de la visibilité sur la fin de votre processus de recrutement.