QA Engineering

Description de l'offre d'emploi

Avec un chiffre d’affaires de 230 millions de 2019, le groupe Mistertemp’ est aujourd’hui le leader de l’intérim digital et connaît une croissance exponentielle depuis plusieurs années.

« Digitaliser sans déshumaniser & disrupter sans précariser » : le succès du groupe s’appuie sur un modèle alliant le meilleur d’une offre digitale et d’une présence physique avec 115 agences de proximité réparties sur le territoire français. Nos équipes sont fières d’offrir des emplois à plus de 20.000 personnes chaque année, en accordant une bienveillance particulière à chaque candidat ce qui nous a permis d’obtenir le label “Happy at Work” en 2019.


En 2017, Mistertemp’ Group a levé 20 millions d’euros auprès de Montefiore Investment et a pu attirer de supers talents ayant pour ambition de faire bouger les lignes de l’Intérim.

Présent en France, Canada et en Italie, Mistertemp’ Group a été désigné “start-up de l’année 2016” (EY – L’Express) et a reçu le prix des Victoires de la Croissance 2019 (Le Figaro). Par ailleurs, le Label French Tech 120 obtenu début 2020 va nous permettre d’asseoir nos ambitions de développement à l’international.


Mistertemp’ Group travaille aujourd’hui avec plus de 5.000 clients dont de très grands groupes tels que Engie, Total, Galeries Lafayette, Colas, Bouygues, etc…


Au sein d’une équipe expérimentée organisée selon les principes agiles et utilisant le framework Scrum, vous participerez au développement des nouvelles fonctionnalités de notre plateforme de mise en relation entre les candidats intérimaires et les entreprises clientes, le tout dans un environnement qui favorise l’innovation, les challenges et le partage de connaissance.



RESPONSABILITES


Dans ce rôle, vous aurez pour missions de :

  • Identifier très tôt dans le cycle de vie d’une fonctionnalité comment elle devrait être testée et quels sont les cas à problèmes en collaboration avec l’équipe.
  • Définir les différents cas de tests qui pourront être exécutés manuellement ou automatiquement.
  • Mettre en oeuvre vos connaissances en programmation en automatisant les tests permettant de valider les conditions d’acceptation des fonctionnalités.
  • Organiser et participer à des sessions de test exploratoire afin de laisser libre court à votre imagination pour dénicher les défauts de notre solution.
  • Assurer un haut niveau de qualité, stabilité et performance de la plateforme Mistertemp’ à travers la définition d’une stratégie de test complète couvrant tous les types de test des “quadrants Agile”.
  • Continuellement découvrir, expérimenter et implémenter de nouvelles façons d’améliorer la qualité de notre solution.


RATTACHEMENT HIERARCHIQUE

Reporte au VP Engineering

Exigences de l'offre d'emploi

Les diplômes nous importent peu, nous recherchons des passionnés du web et de la qualité avec 2+ ans d’expérience dans le développement logiciel en tant que développeur ou testeur dans le domaine du Web.


Compétences techniques:

  • Expérience avec l’automatisation de tests et avec les outils et
    frameworks d’automatisation comme Selenium, Fitnesse, Cucumber,
    Jest, Mocha, Cypress ou autre.
  • Bonne compréhension des outils de versioning comme Git.
  • Une connaissance du formalisme Gherkin est un plus.


Qualités requises:

  • Grande qualité d’expression écrite et orale.
  • Totalement convaincu par les méthodes agiles, vous avez déjà travaillé au sein d’une équipe Scrum auto-organisée.
  • L’agile testing et la pyramide d’automatisation des tests n’ont plus de
    secret pour vous.
  • Passionné par la qualité et prêt à tout pour assurer que les utilisateurs aient la meilleure expérience possible.




PROCESSUS DE RECRUTEMENT

Le processus de recrutement commence par un échange téléphonique avec Christophe, VP Engineering (30 min).

Lors du 2è round d'entretien, vous rencontrerez au sein de nos bureaux un ingénieur QA qui évaluera votre niveau technique (1h)

Enfin pour le dernier round, vous rencontrerez Christophe, VP Engineering ainsi qu’un autre membre de l’équipe (1h)


Un membre de l’équipe recrutement vous contactera sous 24h pour vous donner de la visibilité sur la fin de votre processus de recrutement.