Responsable Développement Sourcing

Description de l'offre d'emploi

Avec un chiffre d’affaires de 230 millions de 2019, le groupe Mistertemp’ est aujourd’hui le leader de l’intérim digital, et connaît une croissance exponentielle depuis plusieurs années.


« Digitaliser sans déshumaniser & Disrupter sans précariser » : le succès du groupe s’appuie sur un modèle alliant le meilleur d’une offre digitale et d’une présence physique avec 115 agences de proximité réparties sur le territoire français. Nos équipes sont fières d’offrir des emplois à plus de 20 000 personnes chaque année, en accordant une bienveillance particulière à chaque candidat.


Présent en France, Canada et en Italie, Mistertemp’ Group a été désignée « start-up de l’année » 2016 (EY – L’Express) et a reçu le prix des Victoires de la Croissance 2019 (Le Figaro).

Mistertemp’ Group travaille aujourd’hui avec plus de 5000 clients, dont de très grands groupes tels que Engie, Total, Galeries Lafayette, Colas, Bouygues, etc…


En 2017, MisterTemp Group a levé 20 millions d’euros auprès de Montefiore Investment, et a pu attirer des talents passés par McKinsey, AT Kearney, Ecole Polytechnique, Arts et Métiers, etc.


Dans le cadre du développement de l’offre MisterTemp’, nous recherchons notre Responsable Acquisition Candidats & Partenariats  afin de rendre ce projet ambitieux possible. Ce rôle stratégique a pour objectif d’accompagner notre réseau dans le choix de leviers stratégiques et nécessaires pour leur expansion ( partenaires, outils, support de communication,...).

Ainsi, vous êtes l’interlocuteur privilégié auprès des partenaires de sourcing ou d’acquisition de candidats.


Enfin, membre de l'équipe Marketing & Communication, vous avez des tâches variées au sein de cette équipe pour l'atteinte de notre objectif commun : faire de MisterTemp’ Group un des leaders de l'intérim en France



RESPONSABILITES


Dans ce rôle, vous aurez pour missions de :

Relation Partenaires et Réseaux:


  • Gérer la relation entre nos 120 agences et l'ensemble de nos partenaires emploi (Météojob, CVAden, Monster, Linkedin…),
  • Négocier les conditions tarifaires avec l'ensemble de nos partenaires,
  • Coacher et former nos agences pour les accompagner dans la gestion de leurs problématiques sourcing



Veille Marché:


  • Trouver de nouveaux leviers déclinables sur notre offre 100% digitale Mistertemp'
  • Être à l'affût de partenaires pertinents pour nos agences, et mettez en place des tests pour valider ou non ces nouveaux supports
  • Piloter tous les reporting / datas / facturation liés à ces différents partenariats

 


Communication et Gestion de Contenu


  • Gérer la création des pages web de nos nouvelles agences
  • Gérez l'envoi de l'enquête satisfaction intérimaire pour nos agences
  • Gérez l'envoi de mailings à destination des clients / intérimaires des agences


RATTACHEMENT HIERARCHIQUE

Reporte au Chief Marketing Officer

Exigences de l'offre d'emploi

Compétences techniques:

  • Sourcing CVthèques (Meteojob, Indeed, CVAden, Monster,...)
  • Compétences commerciales (négociation et fidélisation)
  • Bonne communication orale et écrite


Qualités requises:

  • Approche pédagogique: vous aimez le contact humain et accompagner les collaborateurs dans la prise en main d’outils,
  • Esprit analytique
  • Tempérament commercial : vous avez des aptitudes à convaincre et négocier
  • Team Player
  • Doer: vous êtes enthousiaste à l’idée mettre des choses en place très rapidement et aimez prendre des initiatives pour tester de nouvelles idées,


Expérience:

  • Une première expérience réussie dans l’intérim ou en cabinet de recrutement
  • Idéalement vous avez déjà travaillé dans une entreprise liée au monde de l'emploi (agence média, jobboard, CVthèque...)


PROCESSUS DE RECRUTEMENT

Le processus de recrutement commence par un échange téléphonique avec un membre de l’équipe Recrutement (30 min).

Vous rencontrez ensuite Jean-Loup, Chief Marketing Officer et Audrey, Head of Talent Acquisition (1h)

Enfin, si vos entretiens sont positifs, un membre de l’équipe recrutement vous contactera sous 24h pour collecter 2 ou 3 références qui seront contactées rapidement. Aussi, nous prendrons cette opportunité pour vous donner de la visibilité sur la fin de votre processus de recrutement.