Chargé de recrutement onsite (H/F) - CDI

Chaque jour, nous donnons du travail à plus de 8 000 personnes.

Le succès et la rentabilité du groupe Mistertemp’ s’appuient sur un modèle alliant la force du digital à la proximité de nos agences de travail temporaire en France et en Italie.

Nous avons gagné la confiance de plus de 11 000 clients. Tous sont sensibles à la qualité de notre service et notre professionnalisme, notamment dans le suivi de nos intérimaires. Cette année, Mistertemp’ a permis à plus de 50 000 personnes de trouver un travail.

Mistertemp’ connait une évolution exponentielle avec plus de 350 millions d’euros de CA et se démarque sur le marché en enregistrant plus de 30% de croissance par an, ce depuis cinq ans. Pour conforter notre place de leader de l’intérim digital, plus de 600 collaborateurs nous accompagnent chaque jour et nous font confiance.

Le respect des uns et des autres nous permet d'évoluer dans un environnement bienveillant, au sein duquel performance et réactivité sont nos alliés. Le label "Happy at Work" obtenu 3 années consécutives depuis 2019, révèle qu’il fait bon vivre au sein de Mistertemp’.

Si ces valeurs résonnent en vous et font échos à vos inspirations alors n’attendez plus, rejoignez notre équipe en tant que Chargé(e) de recrutement onsite sur Sochaux.

Vos principales missions seront les suivantes :

Relation commerciale :

• Être l'interlocuteur (trice) privilégié(e) du client sur site (RH, chef d’équipes…)

• Mise en place des routines de suivi (réception des commandes, suivi des indicateurs…)

Gestion du recrutement :

• Rédiger des annonces attractives

• Organisation des sessions de recrutement collectives sur site

• Animation et rencontre des partenaires locaux (Mission locale, Pole emploi…)

• Intégration et suivi des intérimaires sur site

Fidélisation des intérimaires

• Réaliser les évaluations et proposer des formations pour développer les compétences

• Réflexion sur la mise en place de formation avant la prise de poste (Poec, Mrs…)

Pilotage de la gestion administrative du personnel :

• Gestion administrative de nos intérimaires sur site

• Saisir les relevés d'heures

Savoir :

• Connaissance et maîtrise de la législation du travail temporaire

• Connaissance des logiciels de gestion de l'intérim, TEMPO est un plus

Savoir-faire :

• Expérience au sein d'une agence de travail temporaire ou en implant

• Aptitude à instaurer une relation commerciale

Savoir-être:

• Travail en autonomie

• Force de proposition et proactivité

• Aisance relationnelle

• Polyvalence

Rémunération selon profil

Processus de recrutement :

Le processus de recrutement se déroule en 3 étapes :

• 1 entretien visio avec le service RH de Mistertemp

• 1 entretien physique ou visio avec le Responsable de Business Unit

• 1 entretien physique avec le client final